年内で退職すると本日退職願を提出しました。

人間関係で精神的にも肉体的にも耐えられず辞めます。
不眠と原因不明の長引く咳

(喘息を持っているのですがいつも効いていた薬が効かず色々な人に精神的なものではないかと言われました)
がありますが現在呼吸器科にのみ通院中です。
心療内科を受診しようとしていたんですが
予約がなかなかとれず退職願を出すほうが早くなってしまいました。
来週行けそうなんですが病名の日付が退職願提出後の日付になってしまいます。
心療内科にかかれば職場のストレスと認められるとは思うのですがこの場合失業保険の手続きで病気での退職と認められませんか？

・病気での退社と言うことですが 離職票に病気と書く理由は 何かありますか？
通常、ストレスなら 自己都合ですよね。次の会社を探すときに 病気ですとか 書くと、この人は弱い人という事で 再就職にも影響ありますよ。それでも 病気のためというなら 退職届に 一身上の都合でなく 病気のためと書けば 離職票にそう書きますが…なにか問題ですか？
会社都合にしたいのなら 訴訟を起こす必要がありますよ。

失業保険について質問です。
昨年の７月に就職しましたが今年の６月に倒産してしまいました。社長が雲隠れしてしまい連絡がとれないので離職票は貰えずです。

新たに７月から就職できたのですが８月末で会社都合により解雇になりました。こちらは離職票は貰えます。
どちらも雇用保険は加入していました。
この場合、失業保険は貰うことができるのでしょうか？
宜しくお願いします。

もらえます。
ただし、今回の離職票と前職場での賃金のわかるもの給与明細を半年分もってハローワークに行ってください。
賃金が証明できたら、倒産したことはハロワは把握しています。
いろいろと面倒にはなるでしょうが、もしかしたらあなた以外の従業員がすでになにか手続きをしていたりするかもしれません。

失業保険の手続きをした場合、退職した会社にわかるものなのでしょうか？７月に自己都合で退職をし、すぐに就職をしようと思っていたのですが、家族の看病で実家へ帰ることになったので、まだ手続きはしていません。
しかしまた都内に戻れるようになり、仕事を探すにあたって、ハローワークに行き失業保険の手続きをしたいと思っています。ですが、それが前の会社にばれるのは嫌なのです。

表向きには、家族の看病のためと退職しましたが、一番の原因は上司のセクハラでした。在職中から、プライベートのことを深く探られ、それに答えなければ機嫌が悪くなりすべて仕事を押し付けられたり無視されたりという状態でした。上司だからと自分を説得し、嫌な会話も耐えながらやってきましたが、限界に達しました。退職をして気持ちも楽になったのですが、今度はその元上司からメールや電話などで連絡が来ます。本人には悪気がないのかもしれませんが。。

とにかく、今どこに住んでいるのか、私がどのような状態なのか、就職したとしてどこの会社になったのか、すべて知られたくありませんし、自分から言うつもりもありません。しかし、小さな会社だったために、失業保険の手続きや再就職など、その情報が前の会社に行くのであれば、必然的に元上司も知ることになると思うので、それを考えると悩んでしまいます。

わかってしまうものでしょうか？ご存知の方がいらっしゃいましたら是非ご回答をお願いいたします。

今どこに住んでいるのかなど、知られることはありません。
もう、退職しているのですから、貴方の状況を知らせるような手続はありません。

参考
看病が長引くようならば、受給期間の延長申請をしましょう。

受給期間は原則1年間になります。
受給期間については、本人の病気や親族等の看護・介護等のために
退職後引き続き30日以上職業に就くことができない状態の場合、
受給期間の満了日を延長することができます。
これによって、本来の受給期間（1年）に
職業に就くことができない状態の日数（最大3年間）を延長させることが可能となります。

延長の手続については、職業に就けない状態の31日目から1か月以内に、
受給期間延長申請書に離職票（受給資格の決定を受けていない場合）又は
受給資格者証（受給資格の決定を受けている場合）を添付のうえ、
ハローワークに提出になります。

補足について
社労士さんは離職票を作成するまでが仕事です。
それ以後は感知しません。

それ以後失業手当を受給するかどうかは、わかりません。
貴方とハローワークの間でしかわかりません。
個人情報です。
大丈夫です。

失業保険受給中に仕事を受けた場合のあれこれ


失業保険受給中に仕事を受けた場合について質問です。

ただ今失業保険を受給している身です。


先日、知り合いの企業さんからイラストの仕事を受注しました。

支払いはまだですが、金額は7万円で、領収書も出すことになると思います。
実働時間は二週間ほどで、一日あたり二、三時間の労働になります。

きちんとハローワークに届け出をしようと思いますが、届け出た場合、受給が停止になるなど何か問題が起こったりしますか？(減額になる話は聞きましたが)

また、失業保険受給中に仕事を受けたということは、確定申告の際に何か問題はありますか？ハローワークに届け出ていれば問題ないですか？


ちなみに自営を目指しているのではありません。

みなさんの正しい知識をお貸し下さい。

週２０時間以内であればやった日にち分の基本手当はもらえなくて繰越になります。（後でもらえます）
実際に週２０時間以内であるということをHWは確認します。企業に聞いたりして調べますので対応してください。
週２０時間以上になると就職したこととみなされ再就職手当の対象になりますが、それが一年以内の短期的なものは就業とみなされて就業手当の対象になります。

失業保険についての質問です。父の話ですが、仕事(バイト)を辞めて職安に手続きに行ったら、登録されていないとの事。勤め先の給与明細には雇用保険料が明記されており、保険料はひかれています。「勤め先に雇用保険番号を聞いてください」と職安でいわれたので、勤め先に問い合わせた所「労務士からしばらくすれば封筒を送る」とのこと。３週間程経ちますが何も来ないので改めて勤め先に連絡したら、「労務士にまかせてあるのでうちはもう関係ない。」といわれ、労務士の連絡先も教えてくれませんでした。手続きってどれくらいかかるものでしょうか？最悪、何も連絡がない場合、どこに相談するのが一番効果的で話が早いか、ご存知の方妙案ある方よろしくお願いします。仮にもお世話になった会社ですので、直接会社と話をするのは出来れば避けたいと思っています。

手続きに行く時に
辞めた会社からもらった
「離職票」と「雇用保険被保険者証」を
持っていったのですよね？

「雇用保険被保険者証」に雇用保険者番号が書いてありますが、
それが間違っているってことなのでしょうか？

「雇用保険被保険者証」自体が、職安が発行しているものなのに
なんか変ですね・・・

職安にそのまま現状を伝えればいいんじゃないでしょうか？

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